En este vídeo te cuento cómo pasé en menos de 2 años de “Software Engineer in Training” a “Software Engineer nivel 2” (vamos, mid) cuando mucha gente tarda 3, 4 o 5. Y no: no soy un genio ni tuve suerte. El problema que yo tenía al principio es el mismo que tiene casi todo el mundo: era un buen junior, hacía todo lo que me pedían, con calidad… pero no ascendía, porque no estaba haciendo lo que tenía que hacer. La diferencia son 5 acciones sencillas, y precisamente por eso casi nadie las hace: porque son aburridas. Lo primero es asumir que tu ascenso es tu responsabilidad: tu jefe no está pensando en tu promoción (y muchas veces ni sabe que la quieres). Por eso hablo de sentarte con tu manager, pedir una conversación específica y bajar a tierra un plan de carrera con acciones medibles (no “más experiencia”, sino “qué tareas, qué comportamiento, qué evidencia”). Luego viene lo que te hace despegar: entregar un 10–20% más de valor, visibilizar tu trabajo con resúmenes semanales/quincenales, salir del código para entender el sistema y el negocio, y usar el tiempo extra que ganas por ser más eficiente para accionar “palancas” (documentación, refactors, mentoring, iniciativas). Y si aun así no te reconocen, a veces la vía rápida es cambiar de empresa… pero solo si de verdad ya estás listo.